老板的赏识和自身的能力在升职加薪方面都是重要的因素，但两者有不同的作用。
首先，老板的赏识是指老板对员工工作表现的认可和赞赏。老板的赏识可能带来直接的福利，比如加薪、晋升、提供更好的待遇等。在公司层面上，老板的认可也意味着员工在组织内得到更多的目标支持和资源分配，有更多的机会和资源去展示和发挥自己的能力。因此，老板的赏识是员工在升职加薪中一个重要的影响因素。
其次，自身的能力是指员工在工作中所展现的技能、知识和经验，以及是否能够高效地完成工作任务并实现目标。自身的能力是员工个人的基础，也是获得老板赏识的关键。只有具备足够的能力，才能为公司带来价值，才能在工作中表现出色，赢得老板的认可和赏识。
综上所述，老板的赏识和自身的能力在升职加薪中都是重要的因素。自身的能力是基础，没有足够的能力就无法得到老板的认可和赏识；而老板的赏识则是对员工能力的认可和回报，能够直接带来升职加薪的机会。因此，在追求升职加薪的过程中，需要不断提升自身的能力，并努力获得老板的赏识和认可。
虽然蔚来反复解释旗下车型补能“可充可换可升级”，但因这条赛道“重资产、玩家少”而被贴上换电标签，屡遭嘲讽“蔚来没有未来”，颇有些“吃力不讨好”的感觉。，
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担心自己无法从繁忙的学业中抽身， 而她的父母告诉她： 享受这段新奇的经历，做自己。， 本报讯（记者 陈立萍）11月18日，市长张惠强率队深入玉林城区各片区，对城市道路建设、片区规划发展、土地开发利用以及闲置土地处置等工作进行调研。
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